江苏华鹏变压器有限公司 社会责任报告
2016
报告概述
此报告为江苏华鹏变压器有限公司第一份对外公开发布的《社会责任报告》。 本报告参照GRI（全球报告倡议组织）《可持续发展报告指南》（G3版）、中国社科院《中国企业社会责任报告编写指南》，并结合华鹏对社会责任的独特理解和华鹏的具体实践编写而成。
报告范围
除非有特殊说明，本报告主要描述2016年1月1日至2016年12月31日期间，江苏华鹏变压器有限公司在公司运营、内控管理、发展规划、供应链、人才建设等方面的工作，报告内容涵盖了公司变压器制造在营业务。
江苏华鹏变压器有限公司
中国 江苏省 溧阳市 昆仑开发区 正昌路68号
邮政编码：213300
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传真：+0086 519-87303685
电子邮件：jshp@onlysuna.com
目录
二、资源节约与综合利用................................................................................... 7
三、安全生产教育和培训................................................................................... 8
六、员工培训和发展........................................................................................ 10
公司简介：
江苏华鹏变压器有限公司是江苏华朋集团的核心企业，始建于1967年，占地29.84万m2，资产总额54.5亿元，年生产能力120000MVA。2016年公司销售收入达30.15亿元，是常州地区纳税骨干企业。
公司是国家定点生产电力变压器和特种变压器的专业制造企业，公司为国家重点高新技术企业、江苏省百家重点培育发展企业、中国机械工业企业核心竞争力100强企业、全国机械工业质量效益型企业、江苏省管理创新示范企业、江苏省两化融合示范企业，建有国家级企业技术中心、企业院士工作站、博士后科研工作站、博士后技术创新中心和江苏省高压智能变压器工程中心、国家地方联合工程研究中心，并率先在行业内建立了完备的质量、环境和职业健康安全三大管理体系。2005～2014公司连续十年被评为“中国工业行业排头兵企业”，2014年荣获中国工业行业排头兵至尊大奖。多年来在全国变压器行业十强企业排名中名列前茅，2009年获得了国内机械行业质量奖的最高奖项——全国机械工业质量奖。
公司220kV级以下油浸式/干式变压器为“全国机械工业用户满意产品”，“110kV级及以下油浸式变压器”和“干式变压器”为中国名牌产品，“华鹏”商标为中国驰名商标。
公司自主研发的500kV级超高压电力变压器通过国家级鉴定，其性能水平达国际先进；自主研发的48脉波干式整流变压器技术为国际首创；风电、核电、光伏等新能源产品、220kV、110kV产品及干式变压器产品产销量均位居全国前列。
华鹏立足国内市场，放眼国际市场，产品不仅广泛用于国内各大火电、水电、核电、风电、特高压、轨道交通、航空航天、石油化工、高层建筑等各个领域，而且还远销北美、南美、欧洲、东南亚、中东、非洲等50多个国家和地区。
经营状况：
2016年，公司积极应对国内变压器行业新一轮竞争、集中的压力，紧紧围绕全年工作计划部署开展工作，取得了可喜的成绩，在各业务模块获得了重要的突破和增长。年末人员规模达到1955人，经营规模持续保持良好的增长，公司行业地位进一步提升和巩固，尤其是公司主流技术产品获得了较高的市场认同。2016年，公司实现销售收入30.15亿元，利税4.51亿元，其中上缴税收1.89亿元。
组织架构图:
技术创新
一、科研项目
公司十分注重把科技成果转化为产品优势，使企业保持了较强的竞争力。产品品种从单一的S9系列10kV级配电变压器，发展到目前电压等级750kV，容量1500MVA，共12个类别、30个品种、80个系列、765种样本标准规格，实际品种达千种以上。研发的新产品通过省部级鉴定97只，通过国际权威认证7项，国家级、省级火炬计划项目10项，国家重点新产品8只，江苏省高新技术产品71只，荣获常州市高新技术产品51只，省、市级科技进步奖47项（其中省级5项），国家科技成果重点推广项目计划1项，科技部技术创新基金项目1项，省科技攻关项目1项，省科技成果转化专项资金项目1项。公司拥有有效授权专利64件（发明专利6件，实用新型56件，美国专利1件、日本专利1件），已受理12件（其中国际专利2件、国内发明专利5件、实用新型专利5件），并拥有软件著作权1件。
在国家级及省内外行业刊物上发表学术论文多篇，多次获得全国变压器行业论文评比一、二等奖。
引领行业。公司在行业内率先自行研制开发了220/20kV、110/20 kV、20/10kV、20/0.4kV、20（10）互换/0.4kV的变压器，并参与制定了江苏省《20 kV油浸式配电变压器技术规范》，并将华鹏设计的20kV级图纸作为其它厂家的标准，在全国电网中广泛使用。
现企业跻身国家智能电网首批试点示范企业行列，参与能效等标准制订，并组织智能电网供应商座谈会、新能源用变压器产品可靠性分析研讨会、变压器全寿命技术研讨会、变压器高压套管质量分析研讨会等行业内高水准的会议。
作为变压器领域的龙头企业，公司一贯重视技术创新。2016年公司加大了对研发的投入，研发工作取得了重大进展，主要有：
长征七号运载火箭首次发射项目中，华鹏研发的总装备部078工程509#建筑物110kV中心变电站项目包括两台型号为SZ11-16000/110油浸式电力变压器得到赞扬。
神舟十一号载人飞船的长征二号F遥十一运载火箭在酒泉卫星发射项目中，我公司向中国人民解放军63600部队供应了多台环氧树脂浇注干式变压器，该批次产品运行于发射塔基座。
全球最大的水上漂浮式光伏电站淮南采煤塌陷区20MW渔光互补光伏电站项目，江苏华鹏承担了该项目变压器配置的关键任务。
我公司研发的潍坊站站用SZ11-5000/110变压器在重庆大学一次性通过0.5g抗震试验，该变压器系江苏华鹏为潍坊站特高压变电站制造的变压器。本次试验是行业内首台110kV真型变压器通过抗震试验。
出口项目：SFZ10-40000/132、SFZ10-26000/132电力变压器出口巴基斯坦。 SFZ10-167000/138变压器出口美国的罗克斯普林斯风能项目。公司研发的4台180MVA 345kV变压器出口美国MidAmerican Energy，该项目变压器应用于美国爱荷华州重要的输变电工程，将为数以万计的美国家庭提供电力保障。用户代表对华鹏的反应速度、技术能力和制作水平给予了较高的评价。
二、研发团队建立
公司十分注重技术人员队伍建设，通过引进、招聘、培训等多种途径，每年增加大批的人才。同时，还积极引进社会成熟人才，满足科研开发急需，培养和造就一支与公司发展相适应的高素质、富有创新活力的人才队伍。目前公司技术中心现有研发人员221人，中高级职称81人，教授级高工及博士17名，享受国务院政府特殊津贴人员2名。
三、知识产权工作
累计至2016年公司获授权技术专利64项，其中发明专利6项、实用新型专利56项、国外专利2项；当前，公司申请中的已受理专利总数12项，其中国际专利2项，发明专利5项，实用新型专利5项。
信用建设
公司一直将信用管理工作作为公司日常管理的一项重要工作内容坚持开展，在市场经济日益发达的现代社会，我们深知“守合同重信用”是企业生存发展之本，企业的信用资质已成为企业在市场竞争中不可或缺的重要标签。公司始终坚持以诚为本，以信迎客，得到了广大客户的积极评价和充分信赖。
2016年6月被江苏恒大信用评价有限公司评为：企业资信等级AAA。
2016年9月被商务部国际贸易经济合作研究院信用等级与认证中心和中国中小商业企业协会信用担保委员会评为：AAA级。
环保节约
一、环境管理
公司于通过了ISO14000环境管理体系认证，增强了环境管理能力。建立专门的环境管理机构，健全完善环境管理制度并纳入正常管理，记录环保设施的运行数据并建立环保档案。建立和完善环境污染事故应急预案，并定期组织演练。加强生产技术和设备管理，充分利用好各种资源、能源，提高原料、能源利用率，不产生或少产生废弃物。凡是通过检修、更换设备能够解决污染问题的，要及时停产检修、更换设备。
经第三方机构核查，2016年企业温室气体排放量为38523tCO2e。
二、资源节约与综合利用
公司坚决杜绝资源浪费现象。木材资源是非可再生资源，用一点少一点，公司将运输使用的托盘进行回收，大大减少了木材消耗。此外，2016公司也不断改进生产和加工工艺，在提高生产效率的同时减少能源损耗，如公司实施烘房自动化控制，采用常温除油替代中温除油，节约了蒸汽消耗。
安全生产
一、安全生产管理
公司本着“安全第一，预防为主”的安全生产方针。逐步推行现代安全管理，重视员工在作业中的安全和健康，成立有公司安全生产领导小组、明确有安全归口管理部门、配备有专兼职安全管理人员，安全生产管理网络健全，制定有各级安全生产责任制、安全生产管理制度，职能部门职责明确，并获得了溧阳市安全生产监督管理局颁发的《安全生产标准化证书》。
二、安全生产投入
公司根据国家法律法规要求制定并严格执行安全生产预算，组织实施安全改善项目。每年投入资金为员工提供所需要的安全资源，包括个人防护设备、劳动防护用品等，以预防职业伤害、疾病和事故，以及紧急情况处臵。按着“加强管控、防范盗窃、人车分离”安全防范要求，实施“安全技防项目”，为保护企业财产安全、保护员工切身利益，维护企业正常经营管理秩序提供了技术保障，提升了企业安全管理水平。
三、安全生产教育和培训
员工是企业最宝贵的财富，企业的发展离不开员工，我公司一直以来都把安全生产、职工劳动保护工作当作一切工作中的重中之重，切实维护职工的生命安全和职业健康。为进一步加强企业安全工作，营造“安全管理，人人有责”的良好氛围，树立安全为天的思想意识，2016年6月，公司工会联合相关部门举行了2016年“安全生产月”活动启动仪式，结合开展“‘安全生产月’安全知识考核评比”活动，推动公司安全生产工作再上新台阶。此次活动坚持“安全隐患排查与治理”工作为主线，不断夯实安全基础，深入开展隐患排查治理和安全督查工作，宣传安全生产方针政策，结合公司开展的“优质优价”、“五大员”、“有效性计划管理”等活动，合理部署、整体推进，使安全生产管理深入人心，进一步提高全体干部职工的安全意识和责任意识，形成“安全生产，以人为本”的共识。
2016年2月公司被溧阳市人民政府安全生产委员会评为安全生产先进集体。
员工
一、劳动合同与薪酬
公司严格遵守、全面贯彻《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，遵循合法、公平、平等自愿的原则与员工签订书面劳动合同，依法进行劳动合同的履行、变更、解除和终止。劳动合同签约率 100%。公司制定公平合理的薪酬制度，按时足额支付员工薪酬。遵循企业经营效益与员工收入同步提升的原则，根据企业年度经营目标，结合本市颁布的工资增长指导线，比照同行业人工成本和劳动力市场工资指导价位，确定年度平均工资增长幅度。因生产经营需要，安排加班需征得员工同意，并对多做工时进行结算。
二、社会保障
公司依法为员工按时足额缴纳养老金、失业保险金、医疗保险金等社会保险。
三、员工福利
为丰富员工的业余生活，公司也组织策划了各类型活动，如新春联谊会，2016年第二届“华朋文化月”期间，公司组织举办了拔河比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛和“华朋映像”作品展4项系列活动。活跃和丰富了员工业余生活，激发了员工学习热情，增强了大家的凝聚力，在公司形成了良好的学习氛围。
华朋对员工的责任是让全体员工安全、健康、快乐、富有。华朋体现的是“家”文化。公司工会更是以关心员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关心做到“家”。公司工会每年会拿出一部分资金慰问在职和已退休的困难员工，认真了解员工的实际工作状况和所思所想所求，为员工排忧解难。为了更好地服务于职工，公司工会积极组织策划了一系列专题活动。如：今年的“三八妇女节”，公司组织女职工“三清山两日游”；端午节、中秋节宴请外地大学生聚餐；入夏以来，公司邀请部分车间优秀班共享四次自助餐晚会，公司每年都会不定期以这种形式宴请华朋先进班组、先进员工；2016年8月组织2016年录取大学的员工子女前来公司参观、交流。通过一系列活动的开展，让员工充分感受到公司的人文关怀，让“华朋一家亲”的观念深入员工心中。通过先进集体、先进个人和工会积极分子的评选表彰活动，宣传员工的优秀事迹，弘扬员工身上所体现的企业精神，并通过精神、理念、传统等无形的因素，陶冶员工的情操，培养员工群体意识和良好的共同习俗和道德风尚。
每年组织各种形式的旅游活动，如：新马泰、港澳、云南、桂林、哈尔滨等，被评为“十佳员工”还可免费带2名家属。
四、职业健康安全
关注员工身心健康，进行全员健康普查。公司每年一次为员工进行健康普查，为女员工进行妇科检查。建立了员工健康电子档案。与此同时，积极开展职业健康宣传，利用发布预防疾病的信息和知识等综合手段，关心员工健康，减少疾病危害。
五、民主管理
公司依法建立健全工会组织，维护员工权益。支持工会依法开展各项活动，定期和工会沟通，积极回应工会及其代表所投送的报告、建议及意见书等。工会主席参与涉及员工切身利益的规章制度的编制和讨论，并通过员工（代表）大会等途径审议确定。建立工资集体协商机制，针对相关的重大事项，如：工资调整机制、奖励性工资、加班工资、最低工资水平等进行平等协商；在各项涉及到员工利益的改革措施出台前，坚持召开员工代表大会以投票表决的形式予以通过后实施。公司全力支持员工参加工会，鼓励员工多途径参与民主管理。如：职代会制度，领导干部民主评议等。公司成立由党支部、工会和员工代表三方组成的劳动纠纷调解委员会，建立劳动纠纷调解的处理程序。
六、员工培训和发展
开展全方位、多层次、系统性的教育培训。公司将培训内容分为学历培训、入职培训、专业培训、管理培训四种，将培训形式分为公开课、内部培训、内训、培训项目四种。公司实施个性化的员工学习与发展计划。针对管理员工，每年资助优秀员工进行学历培训。针对专业技术人员，邀请国际国内技术专家举办专题讲座，每周学研会，每年技术研究报告会等形式，将知识和经验进行传承。针对制造现场人员，对不同的职位开展一系列活动和培训，如上岗培训、班长培训、岗位技能培训、学历培训等等。
公司工会在溧阳市职工科技创新成果竞赛中荣获优秀组织奖，第三设计室设计员黄远犇的《高效节能型非晶合金变压器》被评为一等奖；2016年4月公司副总工程师刘文洲同志被授予“江苏省劳动模范”称号；2016年9月公司首席质量官周国伟荣获2016年常州市突出贡献人才称号；2016年7月公司员工在溧阳市经济和信息化局组织的“颂党恩•展风采”职工歌手比赛中取得优异的成绩，设计处蒋重、变三车间周素枝并列荣获二等奖。2016年8月公司员工在常州市第十三届职工职业技能竞赛桥式起重机技能比赛中获得第四名。
此外，公司工会围绕“内强素质、外树形象”的中心思想，一方面通过黑板报、宣传栏等形式，教导员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作积极性和创造性；另一方面在公司内部组织各个车间、班组都进行各式各样的技能比赛，如：“风电高压线圈绕线”、“配电变压器铁芯叠积”等劳动竞赛，并对优秀员工进行奖励。充分调动了员工进行专业生产、强化操作技能的积极性。2016年6月公司被江苏省人社厅评为江苏省高技能人才培养示范基地。
近十年公司每年定期委派20人以上技术骨干、管理人员赴欧、美、日、韩等考察学习和技术培训，吸收和借鉴国外先进的技术和经验，使他们开阔眼界，增长见识。公司积极推荐参加“省市优秀拔尖技能人才”、“省、市劳模”等荣誉的评选，有10多人获此荣誉，激发了他们创新热情和活力。
社会责任
公司肩负社会责任，积极参与扶贫济困、大学生就业等社会公益事业，取得了良好的社会效益。
受强台风“莫拉蒂”影响，厦门供电公司五通变电站出现严重故障，当地生产、生活面临严峻考验。2016年9月20日晚，江苏华鹏向厦门五通灾区紧急运输的变压器顺利抵达，为厦门五通地区电力供应保驾护航。
一、爱心援助
2004年，华鹏向江苏省残疾人福利基金会捐赠40万元；2005年1月，向溧阳市希望之星助学基金捐款36万元；2006年4月，向溧阳市慈善总会捐款1000万元；2008年，四川汶川发生地震灾害，帮助电力恢复抢修工作，并向灾区捐款500多万元；坚持每年教师节到市内各中小学校、建军节到部队进行慰问。到2016年为止累计捐、赠款2000余万元，荣获“中华慈善事业突出贡献奖”。
二、大学生就业
为更好地贯彻高等教育服务于国家经济建设的战略决策，强化高等学校与企事业单位、科研院所的“产学研”合作，加强公司与高等院校的科研合作、人才培养、学术交流。2016年共计接收高校毕业生35人。
